Job Description

Employant près de 10 000 travailleurs canadiens et reconnu parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, PepsiCo (FritoLay) réunit quelques-unes des marques les plus renommées et respectées au monde et fière de s’engager à exercer ses activités commerciales de la bonne manière, en intégrant la responsabilité sociale à sa stratégie d’affaires.

Pepsico est à la recherche d’un(e) préposé(e) à la sanitation pour se rajouter à son équipe dynamique et motivée.

Voici ce qui t’attend dans ton nouveau rôle;

• Effectuer les tâches de sanitation avec des produits chimiques selon la MSS.
• Effectuer et/ou préparer les changements sur les lignes de production;
• Faire les PSM de changement à l’emballage;
• Participer comme observateur lors de l’inspection officielle AIB;
• Responsable de la section 4 de l’audit QSHA;
• Faire les chasses de matières étrangères, audit de rangement, visite AIB interne;
• S’assurer que nous gardons les dossiers pour un minimum de 6 périodes;
• Responsable des plans d’action concernant la sûreté du produit au meeting d’équipe, pré-shift et post-shift meeting;
• Donner de la formation PSM et bonnes pratiques industrielles aux employés;
• Faire le suivi des bons de travail AIB et PSM avec la maintenance;
• Remplir les rapports journaliers;
• Travailler en équipe avec le SET emballeur.

Tu es la personne qu’on recherche si;

• Tu es quelqu'un de minutieux;
• Tu es capable d’utiliser les logiciels informatiques (Excel, Word et Power Point).

Salaire, horaire et lieu de travail;

• Salaire : 25.01$ + prime de 0,85$/l’heure le soir et de 1,15$/l’heure la nuit;
• Tu dois être disponible sur les 3 quarts de travail (jour,soir,nuit);
• Horaire : Temps plein 40h de lundi au vendredi;
• Lieu : Usine de Lévis

Tu pourras profiter des avantages suivants;

• Magasin pour employés sur place pour se procurer des chips à petits prix!
• Assurances collectives complètes incluant le plan médical (après la période de probation) et le plan dentaire (après 1 année de service);
• Télémédecine pour toi et ta famille;
• Fonds de pension et REER disponibles;
• Souliers ou bottes de sécurité remboursée par l’employeur.

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